听起来像个电视剧情节，结果就是这么荒诞。案件的主角不是某个惯犯，也不是某个大老板，而是公司内部的一位员工。你一定不会猜到，这起“偷盗案”的赃物竟然只有180块。对，你没听错，180块！不是几十万，也不是百万豪车，而是这么个小数目，跟吃个席席后随手拿走一颗砂糖橘差不多。对，就是这么离谱。你说这不是让领导心里凉吗？

　　故事的核心是这样：一个员工因“偷盗”被发现，而被要求交出一份65页的PPT。这么厚的报告，你想象一下，别人是拿黑料来炸场，她却拿的是笑料。

　　领导那会儿估计也真的是被吓到，打开报告时，第一页是纸巾，第二页是矿泉水，第三页居然还是虾条！到竟然发现总金额仅仅是180块，根本连个话题都提不起。反而让人更想笑。这位员工估计就是“吃了亏也得笑着吃”，把这场“偷盗案”弄得如此滑稽。

　　领导在看到这份报告时，估计都愣住了，掏了一支烟，抽了几口，也没办法说什么。这不是生气，而是无奈。想要严肃批评也不知道从何说起。

　　难不成真能把员工开除，因为他顺走了几瓶矿泉水和几包虾条？这种情形下，领导肯定是心疼地说：“小王啊，生活上有啥困难，和我讲！下次别拿那些生锈的烧水壶了，喝了对身体不好，去领个新的用。”这话听着不禁让人有点心酸，又觉得有点好笑。

　　这种事件，真是让人捧心不忍。领导会怎么想呢？我敢打赌，这种事一出现，肯定会让他怀疑是不是管理上出现了漏洞。我们再回头想想，所有人都知道了，笑了。

　　这件事根本不值一提，却好像变成了一个聚焦焦点，大家反倒开始琢磨“他是为什么这样做”。但大家又能怎么想呢？估计有些人会觉得，180块的东西真不算什么，也许小王就是想趁机搞点小小的“便宜”，背后又有没有更深层次的问题呢？

　　从一个宏观的角度来讲，这种事虽然微不足道，但它也不是没有值得关注的地方。它说明了一种现象，那就是如今一些员工，甚至管理层，面对“关怀”式的管理，逐渐变得不在乎规则。

　　你可能会说，180块的东西，谁还认真？如果一个公司连这种事都不在意，管理真的是有点松懈了。你要是换个大公司，大概早就展开彻查，那个小王估计早就走人了。

　　但再想想，这样的“偷盗”事件如果处理不好，岂不是得让那些小打小闹的事情越演越大？反倒有些网友会想，如果这个员工偷的是价值百万的东西，那问题就大了。可现实的情况是，居然是这些琐碎的小事，导致了整个管理体系的漏洞暴露出来。

　　小到180块的“赃物”，大到企业的信誉，可能就因为这种微小的事情，一点点积累起来，最后形成了无法忽视的大问题。

　　再看看这个公司的内部氛围，大家是不是会觉得，这种事件最能反映出一个“宽容”管理体制的影响？宽松的氛围让一些员工产生了“小聪明”行为，觉得反正这些小东西没人管。如果大家都这么做，所有人都开始钻空子，这个公司怎么能走得远？不去管理、放任自流，最终反倒会变成无法掌控的局面。

　　大家今天的调侃都不代表真实的商业逻辑。在这种情况下，我们不妨换个角度来想一想，可能这只是一个轻松的小插曲，也可能只是个管理上的警钟。

　　对于一个大公司来说，一起180块的“小偷案”可能真的是微不足道，可对于整个团队的凝聚力来说，它的背后却隐含着企业管理层的一些隐忧。这种问题，应该引起足够的重视。返回搜狐，查看更多